22 июля 2025 г. Заднепровский районный суд удовлетворил требования работника, признав отношения трудовыми и взыскав с работодателя положенные выплаты

Дарья И. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Ольге Т., в котором просила признать отношения, сложившиеся с ответчиком, трудовыми; взыскать с ответчика: заработную плату за период с 02 по 31 октября 2024 г. в сумме 35000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 5261 рубль 14 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 6125 рублей, компенсацию морального вреда – 100000 рублей.

В обоснование указанных требований истец сослалась на то, что в упомянутый выше период осуществляла трудовую деятельность в должности управляющей организации «Musik Hab». По договоренности с директором её заработная плата составляла 70000 рублей в месяц. В её обязанности входило: продажа абонементов, оформление рассрочек, урегулирование разногласий между сотрудниками, составление графиков их работы, подсчет зарплаты работников, контроль качества работы администраторов, ведение группы в социальной сети «Вконтакте», стажировка новых сотрудников, и другие. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата и другие причитающиеся выплаты.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Дарью И. пригласили на работу управляющей школой в г. Смоленске. Ей предлагалась заработная плата 70000 рублей.

Согласно графику истец отработала 20 рабочих дней в октябре.

31.10.2024 на счет Дарьи И. перечислено 35000 рублей Сергеем Т. (директором организации).

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд пришёл к выводу, что Дарья И. приступила к работе с ведома ответчика, работала у неё в период с 02 по 31 октября 2024 г. в определенном месте и в соответствии с определенным графиком, выполняла оговоренную трудовую функцию.

Отношения между сторонами признаны судом трудовыми.

Поскольку при увольнении истцу было выплачено только 35000 рублей, вторая половина обещанной зарплаты взыскана с ответчика судом.

Кроме того, в пользу истца взыскано: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5261 рубль 14 копеек, компенсация за задержку выплат работнику - 6125 рублей.

Установленный факт нарушения трудовых прав стал основанием для компенсации морального вреда, которую суд определил с учетом длительности работы, размера долга ответчика и продолжительности нарушения прав, в сумме 10000 рублей.

Заявленный иск удовлетворен.